聚焦新人培育 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变、落实常态化人才培育体系，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略今年以来，培育全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，实操演练等方式，公司严格执行三级培训管理机制 ，围绕项目开发 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，通过现场教学 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。在此基础上 ，能力无死角提升 。强化场站沉浸式实操培训 ，立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养 ，安全生产、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，明晰发展方向 ，
公司聚焦实战赋能 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，隐患排查等核心业务能力 ，强化员工设备操作 、为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
深耕在岗提能 ，适配新能源产业集约化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。引导新员工立足岗位深耕 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易 、系统化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、助力青年快速成才 。锤炼专业本领 。聚焦人才成长，夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，截至8月31日，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，